Новости

07.12.2018И снова: #Минтруд – не прав...

ПИСЬМО МИНТРУДА

от 20 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-9166

(извлечение)

 

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, статьей 262.2 Кодекса установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Полагаем, что право использования отпуска в удобное время сохраняется. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. 

 

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.Маленко