Новости

02.12.2018#Минтруд – не прав. Отпуск в удобное время - или никогда, или с первого дня работы

Комментарий И.В. Журавлевой

В приведенном ниже письме Минтруд высказывает мнение, что работники, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, которым новая ст. 262 Трудового кодекса предоставила право использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то есть даже и без согласия работодателя, не могут воспользоваться этим правом в первые шесть месяцев работы.

С таким мнение Минтруда согласится невозможно. Если исходить из предпосылки, изложенной в письме, что в первые шесть месяцев работы у работодателя право на отпуск в удобное время не распространяется, поскольку это специально не оговорено в ст. 123, то следует сделать вывод, что льготы по времени предоставления отпуска, установленные законодательством для работников, нужно применять избирательно: в первые шесть месяцев работы у работодателя они не действуют, а по истечении полугода – действуют. Однако предложенный режим «здесь пишем, здесь не пишем» не соответствуют ни духу, ни букве трудового законодательства, поскольку право на использование отпуска в удобное время либо есть (и тогда оно действует с первого дня работы у работодателя), либо его нет. Третьего – не дано.

 

ПИСЬМО МИНТРУДА
от 20.112018 № 14-2/ООГ-9211

 

Вопрос: О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, в том числе за первый год работы.

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел обращение по вопросу порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронном виде, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) дополнен новой статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников указанным Федеральным законом и действующим Кодексом не предусмотрен.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируются главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Кодекса).

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Т.В. Маленко