|
|||
Новости"Вопрос:
Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или нельзя, поскольку работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу? Ответ: Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет." Отметим, что аналогичное мнение Роструд высказывал еще 11 лет назад, в письме от 31.10.2007 № 4413-6: "Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора ... в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения." В судебное практике можно найти немалое количество решений, подтверждающих правомерность продления СТД при наличии законного основания. А скоро такое разрешение должно появиться и непосредственно в самом Трудовом кодексе: "Дорожная карта" по актуализации, оптимизации |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |